国企领导成长期太长多为“守业型”较少“开拓型”

最近，有关部门在对80位国有大中型企业经营者调查后得出这样一个结论：我国国有企业经营者成长周期过长，在位有效工作期不到8年。

调查表明，这些企业的主要领导开始任职时的平均年龄为47．4岁，也就是说，他们进入企业后需经过25年以上的工作历程才能成为企业最高层的经营者，上任后有效的工作时间只有7—8年。他们普遍存在以下问题：工作岗位单一，潜能损耗大；综合素质不高，缺乏竞争磨练；企业经营者多为“守业型”，较少“开拓型”，知识更新缓慢，现代管理能力缺乏。